宗庆后去世后股权一直未变更到宗馥莉名下？在刚落幕的“宗馥莉辞职风波”中，公众察觉到这一点。宗馥莉早已由父亲安排，在娃哈哈体系内培养成长多年，在娃哈哈集团宗庆后去世后，由其独女宗馥莉接班似乎是理所当然的事。但实际情况可能和普通公众设想的有点不一样。

上海锦天城（广州）律师事务所合伙人凌娜分析称：股权如何继承是一个相当复杂的法律问题，需要考虑的因素相当多。根据我国相关规定，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外；遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产；继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承办理；法定继承的遗产，先按照配偶、子女、父母第一顺序进行分割等等。因此，该部分股权是否由宗馥莉女士全部继承，尚需结合公司章程对自然人股东资格继承是否另有约定，是否存在遗嘱，遗嘱是否合法有效，判断是遗嘱继承还是法定继承，如是法定继承，尚需考虑继承人范围等因素。

实践中，市场监督管理部门基于难以甄别合法继承人范围或遗嘱（如有）是否真实有效等因素，因此，往往会要求申请变更方提供继承公证书或法院的生效裁判文书才能予以办理股权变更登记。因此，宗庆后先生去世后，对其持有的股权进行变更至宗馥莉女士名下需要一定的时间。

但是，从目前情况来看，公司法定代表人变更存在不确定性。网传函件显示宗馥莉女士为娃哈哈集团的副董事长、总经理，但公开登记信息显示，娃哈哈集团的法定代表人、董事长、总经理仍是宗庆后先生，董事会另有4名董事，并未显示宗馥莉女士为董事、副董事长。

按照我国《公司法》规定，董事由股东会选举和更换，董事长的产生由公司章程规定，经理由董事会决定聘任；公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行事务的董事或者经理担任。基于娃哈哈集团目前的股权结构以及治理结构，未来的法定代表人由谁担任，尚存在不确定性。

宗馥莉若要顺利继承娃哈哈集团，除了要股权方面的问题，还有其他因素需要考虑。家族企业的传承并非只是单纯的权力或利益交接，还涉及企业文化、经营管理理念的延续，以及与企业内外各利益相关方关系的处理等等。宗馥莉女士是否能够顺利接班，需要得到公司内部和外部利益相关方的认可。同时，家族企业传承过程中，继承人的个人能力、行事风格、意愿以及与上一代企业家的关系，与企业的关系、与家族成员的关系等等，都是影响传承的重要因素。尽管宗馥莉女士在娃哈哈公司内部已担任要职多年，在妥善处理与企业高管、员工及客户的关系，以及如何平衡家族利益与企业长远发展的关系等方面，还是有可能面临一定的挑战。

企业家接班，历来备受关注。近年来，“企二代”接班进入高峰期。

据凌娜观察，家族企业交接仍面临一些挑战。很多企业家一直在为企业发展壮大而不断拼搏，而没有抽出时间来深入思考家族企业财富可能面临的各种风险，导致企业家去世后，往往出现家族成员之间的争斗或是家族企业控制权旁落的情况。

虽然多数家族企业建立了股东会、董事会、监事会和管理层的公司治理结构，但由于家族企业是由家族成员掌握企业控制权，因此，还是很容易产生一些特有的风险，例如：企业资产与个人资产混同风险、企业家滥用权力风险、家族成员变化导致股权结构调整风险、代际传承未安排或安排不当导致控制权丧失风险、股权结构不合理风险、婚姻、继承事件导致家族成员争斗风险等等。

因此，她提醒：家族企业财富传承需要提前规划，善用工具，包括股权架构工具，建立科学合理的股权架构和公司治理体系，科学设计公司章程，搭建自然人股东资格继承机制、家族成员婚姻财产安排机制、家族成员继承财产安排机制、保险和家族信托机制，设立慈善基金会和慈善信托，制定家族宪章等等。未雨绸缪，规划在先，企业家才能在创富的同时守住财富和传承财富，才能让家族企业代代传承。

南方+记者 黄晓韵股票开户配资